一书一课付费课程资料合集(93.4GB) - 猎人搜索 轻松搜寻全网资源
- file:曾国藩的正面与侧面.mp4
- file:第3选择.mp4
- file:00. 发刊词:人人都能写好职场公文.mp4
- file:01. 公文写作的“三个知道”.mp4
- file:04. 逻辑清晰的“十六字结构”.mp4
- file:05. “三种指标”,让你的思想跃然纸上.mp4
- file:06. 如何写好“请示”?.mp4
- file:01.如何让上司知道我的价值?(原:很难获得上司的信任).mp4
- file:02.如何和老板的“圈内人”相处?(原:老板的亲属、朋友,哪里得罪得起).mp4
- file:03.如何提升团队领导力?(原:手下有困难,好像不太来找我).mp4
- file:04.如何留住核心人才?(原:留不住底下的人).mp4
- file:05.如何提升团队战斗力?(原:部门里的问题永远解决不完).mp4
- file:06.如何突破业绩(原:业绩太难突破了).mp4
- file:07.如何和别的部门打交道(原:跟别的部门打交道太痛苦).mp4
- file:08.职业生涯走到尽头,怎么办?(原:在这个单位,我的生涯似乎走到了尽头).mp4
- file:批判性思维.mp3
- file:组织能力的杨三角.mp3
- file:为什么我的青春期孩子不和我讲话.mp4
- file:会赚钱的妈妈.mp3
- file:你为什么不道歉.mp3
- file:在远远的背后带领.mp4
- file:活出心花怒放的人生.mp4
- file:01. 发刊词:你一定觉得财务很枯燥.mp4
- file:02. 简单入门财报.mp4
- file:07. 走进杜邦分析法.mp4
- file:08. 七步成诗法(上).mp4
- file:10. 解读“茅台型”公司财报.mp4
- file:00.序言:企业为什么需要CODEX创新.mp4
- file:01.创新与发明的区别.mp4
- file:02.三代创新体系介绍及代表流派.mp4
- file:03.CODEX创新等级综述.mp4
- file:05.拷贝创新的原理及案例.mp4
- file:10.优化创新的工具:加一维.mp4
- file:15.元模式创新阶段一:元需求.mp4
- file:OKR工作法.mp4
- file:上承战略,下接人才.mp3
- file:企业生命周期.mp3
- file:别让猴子跳回背上.mp3
- file:理解未来的7个原则.mp3
- file:组织诊断:六个盒子的理论与实践.mp3
- file:赋能:打造应对不确定性的敏捷团队.mp4
- file:蓝海战略.png
- file:一分钟经理人.mp3
- file:不懂带人,你就自己干到死.mp3
- file:以奋斗者为本.mp3
- file:决策是如何产生的.mp3
- file:十二个工作的基本.mp3
- file:卓有成效的管理者.mp3
- file:如何高效学习.mp3
- file:最重要的事,只有一件.mp3
- file:高效能人士的七个习惯.mp4
- file:避开错误决策的四个陷阱.mp3
- file:这样读书就够了.mp3
- file:被讨厌的勇气.png
- file:02.「五感开关」的三个密码.mp4
- file:03. 塑造你的视觉语言.mp4
- file:06. 仪容——人际交往中的「第一形象」.mp4
- file:09. 高品质仪谈四部曲(下).mp4
- file:10. 握手礼和距离.mp4
- file:14. 座次礼仪与引导礼仪.mp4
- file:01.为什么人才标准如此重要.mp4
- file:02.企业管理者的四层站位.mp4
- file:03.决策层:如何制定战略,把握方向?.mp4
- file:05.经理层&主管层:如何做好部门运营的日常工作?.mp4
- file:06.企业内部如何建立站位管控机制?.mp4
- file:07.管理者必备的四项关键能力.mp4
- file:08.战略能力:判断赛道,选对未来.mp4
- file:09.变革能力:打破现状,拥抱变革.mp4
- file:10.高效体系构建能力:提升组织运作效率.mp4
- file:11.人才队伍建设能力:4个步骤打造人才队伍.mp4
- file:12.领军人才的5项素质.mp4
- file:13.主动性:管理中如何做到未雨绸缪?.mp4
- file:14.概念思维:4个等级,提升管理思维.mp4
- file:15.影响力:如何影响他人,提升绩效.mp4
- file:16.成就导向:设定目标,成就事业.mp4
- file:17.坚韧性:坚韧性是成功的基础.mp4
- file:18.五项素质对应的四种人才类型.mp4
- file:19.如何用行为面试法识别5项素质.mp4
- file:20.“445模型”的4个应用的方向.mp4
- file:01. 自学英语前,你必须懂的理念.mp4
- file:02. 学英语要建立的10个习惯.mp4
- file:03. 万能钥匙-1:开口说话工具箱.mp4
- file:05. 同一个盒子,不同的路.mp4
- file:06. 为什么必须从听开始.mp4
- file:07. 为什么要给自己创造可理解输入的环境.mp4
- file:08. 词组、词组、词组——太重要.mp4
- file:09. 认识和运用自己的记忆力.mp4
- file:10. 知道吗?语法是你的朋友.mp4
- file:11. 学语法是模式识别的过程.mp4
- file:12. 用一个盒子两条路解决语法问题.mp4
- file:13. ...ing,...ed,...er,...est.mp4
- file:14. In...,im...,un...,dis....mp4
- file:15. ...ly,...ness.mp4
- file:16. 1分钟学会“s”尾音的2大用途.mp4
- file:17. 掌握be verbs的核心规律,认识to be的7种形式.mp4
- file:18. 英语状态标签词:“be”——多度含义规律.mp4
- file:19. 3分钟学会Do的5种形态、2个语法角色和2种用法.mp4
- file:20. 2分钟掌握have的4种形态意思和用法.mp4
- file:21. 英语“时态”的道理和用法.mp4
- file:22. 一次性厘清12种英语时态.mp4
- file:23. Singular和plural.mp4
- file:24. 单词的融汇有什么规律.mp4
- file:25. “比喻”可以解决你对英语文化的理解.mp4
- file:26. 自如使用长句的6个步骤.mp4
- file:27. 口语是多种技能的组合.mp4
- file:28. 练发音最错的方法是.mp4
- file:30. 教你一套英语肌肉玩法.mp4
- file:1-1 花式交谈技巧.mp4
- file:11-1 海外遇到困难怎么办.mp4
- file:12-1 电话上要学会哪些英文表达.mp4
- file:13-1 简单实用,轻松搞定你的英语面试.mp4
- file:14-1 学了这招,用英语做一个完美报告.mp4
- file:15-1 不装不端,跟外企上司和同事高效地交流.mp4
- file:16-1 商务宴请,为职场形象加分的晚宴礼仪及邀请表达.mp4
- file:01. 如何制定职场的顶层设计?.mp4
- file:03. 爱跳槽是不是好事?.mp4
- file:05. 没有后台,怎么反向管理上司?.mp4
- file:15. 如何确定你的营销是有转化的【网盘分享WPFX.LINK】.mp4
- file:01. 开营欢迎词-为什么10个人中有9个人说营销越来越难了【网盘分享WPFX.LINK】.mp4
- file:03. 结论先行和上下对应(原:纵向结构关系)【网盘分享WPFX.LINK】.mp4
- file:05. 结构性思维在生活中的力量【完】(原:识别信息中的结构【完】)【网盘分享WPFX.LINK】.mp4
- file:02. 一个关键原则,让你杜绝“冤大头”【网盘分享WPFX.LINK】.mp3
- file:01.你真的会思考吗?还是拍脑袋的想法?【网盘分享WPFX.LINK】.mp3
- file:04. 数字定桩法:如何记住《三十六计》【网盘分享WPFX.LINK】.mp4
- file:09. 用“4 + 3”万变模型提升表达力【网盘分享WPFX.LINK】.mp4
- file:08.充分“调动情感”,文中有“我”才真实【网盘分享WPFX.LINK】.mp4
- file:00.发刊词:为什么有的孩子,作文得分那么高?【网盘分享WPFX.LINK】.mp4
- file:02.“由此及彼”找关联,让作文写够字数【网盘分享WPFX.LINK】.mp4
- file:13.牢记“审题3要素”,不同主题全搞定【网盘分享WPFX.LINK】.mp4
- file:06.零用钱的正确使用方法(上)【网盘分享WPFX.LINK】.mp3
- file:12.孩子过分追求物质享乐与父母有直接关系【网盘分享WPFX.LINK】.mp3
- file:结语:组织罗盘,未来组织的进化路径图.mp4
- file:课时00:序言.mp4
- file:课时01:PATH持续领先,生命力源泉.mp4
- file:课时02:用好组织罗盘,打造组织能力.mp4
- file:课时03:CEO的高度,决定组织的高度.mp4
- file:课时04:进化组织的底层哲学.mp4
- file:课时06:组织变革,成功案例.mp4
- file:课时07:打造具有灵魂的组织.mp4
- file:课时13:敏捷网状组织架构(上).mp4
- file:课时17:绩效结果,全面应用.mp4
- file:课时20:绩效目标,充分拉通(下).mp4
- file:课时23:用游戏化的方式,做年轻人的绩效.mp4
- file:课时24:345原则,提升人效投产.mp4
- file:课时25:长短结合,做到有效激励.mp4
- file:课时26:只有严进,才不会频出.mp4
- file:课时27:人员辞职,留还是不留.mp4
- file:课时28:人才规划,需要什么样的人.mp4
- file:00. 发刊词:什么是比金钱更有效的激励?.mp4
- file:01. 作为管理者你的权威从何处来.mp4
- file:02. 管理者的“越狱”,逃离经验的囚牢.mp4
- file:04. 掌握信息的人掌握权力.mp4
- file:05. 权力正在转移甚至颠覆.mp4
- file:06. 个体正在崛起,非权力领导力.mp4
- file:07. 卓越的管理者必须是经营者.mp4
- file:08. 纯粹型管理与经营型管理的关键区别(一).mp4
- file:11. 管理的核心:运用资源,达成目标(一).mp4
- file:14. 五维管理(一):让你的下属来管你.mp4
- file:20. 经营型管理突破火炉原则.mp4
- file:22. 视频教学-服从是军人的天职.mp4
- file:26. 活动案例教学-团队实践合作式沟通.mp4
- file:27. 高、中、基层应该承担的职责是什么.mp4
- file:28. 管理者的重要使命:让对方变得更重要.mp4
- file:29. 管理者激励人心的4大法则.mp4
- file:01.中国式阿米巴模式是什么.mp4
- file:02.阿米巴为什么能产生高收益.mp4
- file:03.如何学习与实施阿米巴模式.mp4
- file:04.成立阿米巴必须具备什么条件.mp4
- file:05.是不是每个巴都必须以利润核算.mp4
- file:06.从哪几个维度来划分阿米巴.mp4
- file:07.如何促成阿米巴自我裂变.mp4
- file:08.经营会计与传统会计有什么差别.mp4
- file:10.如何建立各巴的收支项目.mp4
- file:11.如何进行内部定价、建立交易规则.mp4
- file:15.阿米巴实施全案(上).mp4
- file:02. 是什么决定了品牌的核心特征.mp4
- file:05. 新世代消费者和你想的不一样.mp4
- file:06. 怎样找到正确的品牌差异化.mp4
- file:07. 经营品牌时产品企划怎么做.mp4
- file:08. 抢占或脱离品类的品牌竞争策略.mp4
- file:09. 如何从服务与体验创造品牌情感连结.mp4
- file:10. 什么状况下需要经营品牌家族.mp4
- file:11. 连锁品牌的渠道模式过时了吗.mp4
- file:13. 新零售给品牌带来了什么变革.mp4
- file:15. 品牌营销不是活动促销.mp4
- file:16. 解密焦虑的品牌数字化转型.mp4
- file:17. IP和品牌的正确关系.mp4
- file:19. 品牌成功升级、转型的诀窍.mp4
- file:20. 智慧时代的品牌经营趋势.mp4
- file:01. 不甘平庸:找回被扼杀的提问能力.mp4
- file:02. 提问的好处:多用问号,少用句号沟通.mp4
- file:03. 什么是好提问?好结果需要好问题.mp4
- file:04. 发现问题:远比解决问题更重要.mp4
- file:05. 根问题界定:发现问题背后本质问题.mp4
- file:06. 根因确认:为什么会出现这个问题.mp4
- file:08. 策略评估:选择哪个方案.mp4
- file:09. 落实行动:如何实施行动.mp4
- file:10. 复习和巩固:提问框架6步法完整案例.mp4
- file:11. 高效会议起点:讲事实,先说清楚问题.mp4
- file:12. 打开问题的结:为什么这个问题这么重要.mp4
- file:13. 不轻易问是不是:感悟开放式问题魔力.mp4
- file:14. 5WHY追问法:找到问题源头处.mp4
- file:15. 问题爆炸法:4步提问催生高效会议.mp4
- file:16. 聚焦目标:4步提问帮助对方梳理目标.mp4
- file:18. 开启思路:探索更多选择.mp4
- file:19. 谦逊探询,诚恳反馈:坦然面对上级的不同意见.mp4
- file:20. 主动求教:获得上级对你想法的支持.mp4
- file:21. 多问为什么:带着好奇心提升你的洞察力.mp4
- file:22. 如果……那会怎么样:激发你的想象力.mp4
- file:23. 创新提问:多问怎么样,让想法落地.mp4
- file:24. 少说多听:对话不是一个人的独角戏.mp4
- file:25. 欣赏式探询:聚焦对方的优势而非挑战不足.mp4
- file:26. 亲和对话|5种方法让沟通更深入,更有效.mp4
- file:27. 工具1:私董会,1对1沟通7步法.mp4
- file:28. 工具2:企业差异化竞争的5步提问框架.mp4
- file:1. 创始人对企业文化的重要性.mp4
- file:2. 微信红包是如何做起来的.mp4
- file:3. 产品创新之道的循环.mp4
- file:5. “摇一摇”如何日新增50万用户.mp4
- file:6. 如何优化小团队的结构.mp4
- file:7. 如何设计员工成长阶梯.mp4
- file:8. 荣誉感VS责任感,哪个更重要.mp4
- file:9. 内部竞争机制:赛马不赌马.mp4
- file:00. 中小企业销售的两种模式.mp4
- file:01. 如何正确定义客户,真正做到以客户为中心.mp4
- file:02. 如何设计以客户为中心的业务模式.mp4
- file:03. 搭建最小化的销售系统应该从哪些维度着手.mp4
- file:04. 如何建立不依靠于个人的全方位客户关系体系.mp4
- file:05. 客户只认个人品牌,不认公司品牌怎么办.mp4
- file:06. 如何用不同的激励手段,激发团队狼性.mp4
- file:07. 销售结果考核和动作考核分别怎么制定.mp4
- file:09. 如何做好销售预测,制定合理目标.mp4
- file:10. 如何设计从线索到回款的标准销售流程.mp4
- file:11. 如何扩大销售线索来源,做好销售线索管理.mp4
- file:12. 如何用销售例会管理销售进度,促进目标达成.mp4
- file:13. 重点销售项目如何跟进.mp4
- file:15. 如何帮助销售人员成长.mp4
- file:16. 如何识别优秀的销售,淘汰平庸销售.mp4
- folder:一书一课付费课程资料合集(93.4GB)
- folder:职场成长
- folder:职场必备的公文写作课
- folder:突破工作瓶颈
- folder:零基础读懂财务报表
- folder:互联网时代创新密码20讲
- folder:超实用商务礼仪15讲(原:植入式商务礼仪)
- folder:CEO的识人用人课
- folder:6个月零基础学会英语
- folder:16堂实用外教口语课
- folder:个人职场的顶层设计
- folder:病毒营销·超级话题创造营
- folder:结构性思维
- folder:高效解决问题的10个思维模型
- folder:顶级销售法:痕迹识人·读懂人心
- folder:六顶思考帽
- folder:超3亿人都在用的终极思维工具(原:打开思维的世界)
- folder:给孩子的高分作文课
- folder:反溺爱亲子财商培养课
- folder:共建完美家庭
- folder:组织罗盘,进化组织
- folder:重新定义未来领导力
- folder:中国式阿米巴实施指南
- folder:在新世代怎么做品牌
- folder:向腾讯学产品创新和人才管理
- folder:向华为学习销售管理之道
- folder:为管理者量身定制的财务课
- folder:十招制胜(高效能管理者必学的十个工具)
- folder:上任第一年:新手管理者的十大实战管理问题
- folder:商业模式创新与顶层设计20讲
- folder:决胜供应链·降本增效快响应
- folder:教练型领导力(原:行动教练)
- folder:基于核心能力的战略管理
- folder:低风险创业
- folder:稻盛和夫的经营哲学
- folder:从精兵到强将
- folder:项目管理七招致胜
- folder:重塑你的沟通力
- folder:人人都需要的精准表达术
- folder:即学即用的演讲实战课
- folder:DISC性格解码与人际关系沟通技巧(原如何获得职场好人缘)
- folder:PPT逻辑美学:商务演示与视觉技巧
- folder:结构萃取力™BEST高能经验萃取
分享时间 | 2024-01-13 |
---|---|
入库时间 | 2024-08-11 |
状态检测 | 有效 |
资源类型 | QUARK |
分享用户 | 出其*门 |
资源有问题?点此举报