王新宇：痕迹识人，管理随心 - 猎人搜索 轻松搜寻全网资源

• file:4、员工一直对你言听计从，说一不二，为什么突然顶撞你了？离职前兆 .mp4
• file:10、一起创业的兄弟，态度越来越负面，如何让他主动离职？送你3个字 .mp4
• file:16、很多专家说“没有不好的员工，只有无能的管理者”，这是一句屁话 .mp4
• file:30、有仪式感的公司，才能有战斗力，很多老板都是在搞形式而不是仪式 .mp4
• file:26、一个人行为发生变化时，是需求产生的时刻，这个时候激励效果最好 .mp4
• file:23、越放松越真实，管理者想了解你的下属，就要在下班后和员工交流 .mp4
• file:29、为什么公司内部专家做培训效果差，外边平庸专家培训反馈却很好？ .mp4
• file:12、对人性的理解，决定了你能不能管好团队，如何利用人性做好管理？ .mp4
• file:6、市场不好，企业经营困难，老板如何给员工发工资，才能留住人才？ .mp4
• file:1、管理管什么？领导者是做狠人还是做好人？很多老板错的一塌糊涂 .mp4
• file:21、很多创业者根本不适合做管理，想让公司做大，总经理应该谁来当？ .mp4
• file:24、创业，核心岗位选人最关键的一条，看他有没有重大利益冲突的考验 .mp4
• file:17、一个人的价值观很难改变，老板如何通过激励的方式改变员工的态度 .mp4
• file:18、公司如何激励员工，能快速见到效果，专家教你一个方法 .mp4
• file:9、能力强的人，都是如何高效解决问题的？基本都符合这3条标准 .mp4
• file:28、新员工入职会有很大的不安全感，如何让他快速融入？做好入职培训 .mp4
• file:7、老板想辞退员工，又想让员工自己主动离职，应该怎么做？ .mp4
• file:5、老板想让员工听话，对你忠心，这2句话，帮你摆平一切难搞的员工 .mp4
• file:3、公司里能力强的和会拍马屁的，老板最应该重用谁？给你4个字 .mp4
• file:11、企业花很多钱激励员工，不仅没有效果，员工反而更懈怠，错在哪？ .mp4
• file:19、新入职的员工知道领导比自己小，没啥感觉，这样的人不适合做管理 .mp4
• file:13、领导请下属吃饭，下属找理由拒绝，如何直接判断出他在“说假话” .mp4
• file:14、下属情绪特别低落，如何安慰他？教你一种沟通技巧，心情瞬间好转 .mp4
• file:31、老板想要影响下属，最好的方法就是在放松的状态下，重复弱刺激 .mp4
• file:27、如何判断求职者是否适合一个岗位的用人标准，从这4点就能看出来 .mp4
• file:22、为什么在一个公司干得不错的人，还会选择离开，成就动机高 .mp4
• file:2、看一种管理方式到底好不好，你喜不喜欢不重要，要看有没有效果？ .mp4
• file:15、如何让员工更信任你，和你无话不谈？领导可以试试这几个谈话技巧 .mp4
• file:20、领导和下级沟通，如何让员工说出内心真实想法？教你几招沟通技巧 .mp4
• file:8、很多人说画大饼，谈理想太扯了，这样说太绝对，也能激励一部分人 .mp4
• folder:王新宇：痕迹识人，管理随心