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- file:18.五项素质对应的四种人才类型.mp4
- file:13.主动性:管理中如何做到未雨绸缪?.mp4
- file:03.决策层:如何制定战略,把握方向?.mp4
- file:14.概念思维:4个等级,提升管理思维.mp4
- file:07.管理者必备的四项关键能力.mp4
- file:06.企业内部如何建立站位管控机制?.mp4
- file:15.影响力:如何影响他人,提升绩效.mp4
- file:11.人才队伍建设能力:4个步骤打造人才队伍.mp4
- file:12.领军人才的5项素质.mp4
- file:17.坚韧性:坚韧性是成功的基础.mp4
- file:02.企业管理者的四层站位.mp4
- file:05.经理层&主管层:如何做好部门运营的日常工作?.mp4
- file:19.如何用行为面试法识别5项素质.mp4
- file:09.变革能力:打破现状,拥抱变革.mp4
- file:20.“445模型”的4个应用的方向.mp4
- file:08.战略能力:判断赛道,选对未来.mp4
- file:10.高效体系构建能力:提升组织运作效率.mp4
- file:16.成就导向:设定目标,成就事业.mp4
- file:01.为什么人才标准如此重要.mp4
- file:00.序言:企业为什么需要CODEX创新.mp4
- file:14.生态创新的工具:第一性原理.mp4
- file:04.CODEX各等级创新案例.mp4
- file:05.拷贝创新的原理及案例.mp4
- file:18.创新的判断.mp4
- file:15.元模式创新阶段一:元需求.mp4
- file:02.三代创新体系介绍及代表流派.mp4
- file:05.如何提升团队战斗力?(原:部门里的问题永远解决不完).mp4
- file:08.职业生涯走到尽头,怎么办?(原:在这个单位,我的生涯似乎走到了尽头).mp4
- file:04.如何留住核心人才?(原:留不住底下的人).mp4
- file:06.如何突破业绩(原:业绩太难突破了).mp4
- file:02.如何和老板的“圈内人”相处?(原:老板的亲属、朋友,哪里得罪得起).mp4
- file:07.如何和别的部门打交道(原:跟别的部门打交道太痛苦).mp4
- file:03.如何提升团队领导力?(原:手下有困难,好像不太来找我).mp4
- file:01.如何让上司知道我的价值?(原:很难获得上司的信任).mp4
- file:49. 当你遇到沟通障碍时可以使用这6种说法.mp4
- file:40. 商务英语就是日常英语++(3).mp4
- file:30. 教你一套英语肌肉玩法.mp4
- file:52. 提升英语阅读的关键点.mp4
- file:17. 掌握be verbs的核心规律,认识to be的7种形式.mp4
- file:42. 学习状态管理方法,充分发挥大脑能力.mp4
- file:07. 为什么要给自己创造可理解输入的环境.mp4
- file:29. 发音准、练得快的方法.mp4
- file:12. 用一个盒子两条路解决语法问题.mp4
- file:19. 3分钟学会Do的5种形态、2个语法角色和2种用法.mp4
- file:35. 长好英语DNA秘诀-1:泡脑子.mp4
- file:21. 英语“时态”的道理和用法.mp4
- file:22. 一次性厘清12种英语时态.mp4
- file:20. 2分钟掌握have的4种形态意思和用法.mp4
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- file:32. 如何把英语变成自己的条件反射.mp4
- file:06. 为什么必须从听开始.mp4
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分享时间 | 2024-07-04 |
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入库时间 | 2025-01-25 |
状态检测 | 有效 |
资源类型 | QUARK |
分享用户 | 清风*享4 |
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